欧特明提供具业界竞争力的薪资福利待遇，希望所有同仁都能与公司共同创业，一起成长，共享公司丰收的果实。

薪资：

提供具竞争力的薪资水准，同时根据公司整体营利状况，每年度检讨薪资调整作业，进行个人绩效薪资调整。

奖金/分红/配股/认股：

为奖励并激励同仁在工作上的绩优表现，依据公司营利及发展状况、单位绩效与个人绩效，核发奖金，及办理员工配股/认股方案，一起分享公司经营成果。

保险：

依法为同仁投保全民健保、劳工保险等各类保险。公司也对派驻与出差同仁提供旅游平安保险，让同仁在为公司业务全球奔波之际，使同仁与眷属能够安心。

健康与医疗照护：

关心每位同仁的身体健康，员工入职时，提供优惠体检方案(员工诊所)；工作满一年(含)以上，提供与安排医疗院所健检方案。

休假：

依照法律规定，提供同仁特别休假 (年休假)、病假、生理假、产假、陪产假或医疗期等假别。

法律保障：

员工自到职之日起均依法签订劳动契约，明订双方权利义务，并依法为员工办理医療及退休等类保险或基金。

休闲：

办理各项婚丧喜庆礼金、特约商店及员工等活动，如尾牙/春酒、庆生会等。

退休制度：

依照劳动基准法订有员工退休相关制度，退休金之给付由该公司按月依每月工资提缴百分之六做为退休金，提存于劳工退休金个人帐户。

本公司之中国子公司，则依中国企业职工基金养老保险规定，按月提缴养老保险金至地方政府财政部门专户。