歐特明提供具業界競爭力的薪資福利待遇，希望所有同仁都能與公司共同創業，一起成長，共享公司豐收的果實。

薪資：

提供具競爭力的薪資水準，同時根據公司整體營利狀況，每年度檢討薪資調整作業，進行個人績效薪資調整。

獎金/分紅/配股/認股：

為獎勵並激勵同仁在工作上的績優表現，依據公司營利及發展狀況、單位績效與個人績效，核發獎金，及辦理員工配股/認股方案，一起分享公司經營成果。

保險：

依法為同仁投保全民健保、勞工保險等各類保險。公司也對派駐與出差同仁提供旅遊平安保險，讓同仁在為公司業務全球奔波之際，使同仁與眷屬能夠安心。

健康與醫療照護：

關心每位同仁的身體健康，員工入職時，提供優惠體檢方案(員工診所)；工作滿一年(含)以上，提供與安排醫療院所健檢方案。

休假：

依照法律規定，提供同仁特別休假 (年休假)、病假、生理假、產假、陪產假或醫療期等假別。

法律保障：

員工自到職之日起均依法簽訂勞動契約，明訂雙方權利義務，並依法為員工辦理醫療及退休等類保險或基金。

休閒：

辦理各項婚喪喜慶禮金、特約商店及員工等活動，如尾牙/春酒、慶生會等。

退休制度：

依照勞動基準法訂有員工退休相關制度，退休金之給付由該公司按月依每月工資提繳百分之六做為退休金，提存於勞工退休金個人帳戶。

本公司之中國子公司，則依中國企業職工基金養老保險規定，按月提繳養老保險金至地方政府財政部門專戶。